Думаю, ни для кого не секрет, что молодое поколение сейчас ищет работу по совершенно иным предпочтениям и факторам, чем люди, которым за 30 или 40 лет. Удивительно, но для многих представителей поколения Z важность фактора зарплаты ниже, чем, например, возможность работать удаленно.
Помимо возможности удаленной работы для молодых парней и девушек важна причастность к миссии компании, социальный вклад, активное наставничество со стороны руководителей и многие другие факторы. И работодателям желательно учитывать все эти предпочтения еще до размещения вакансии и проведения собеседований.
Анализ карьерных устремлений – важный шаг на пути любого специалиста к успеху. Он предполагает изучение текущих навыков и интересов кандидата, а также изучение будущих тенденций, чтобы определить, какая карьера будет наиболее подходящей и приносящей удовлетворение будущему работнику. Это может включать изучение должностных функций и карьерных путей, рассмотрение различных квалификационных требований, налаживание контактов и рассмотрение потенциальных пакетов заработной платы.
Опросы о карьерных устремлениях – отличный способ выяснить, чего кандидат хочет от своей карьеры. С помощью таких опросов компании не только заранее продумывают, как будут проходить собеседования с молодыми людьми из поколения Z, но и формируют правильное впечатление о компании. Недавно я наткнулся на набор данных одного из таких опросов, проведенных компанией Genz. Поэтому я решил исследовать его с помощью Python и его библиотек.
